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CAXIAS DO SUL

Desagrado 19/06/2019 | 12h10

Índice de reajuste apresentado pelo Simecs é considerado insuficiente por metalúrgicos


Índice de reajuste apresentado pelo Simecs é considerado insuficiente por metalúrgicos
Foto: Divulgação/Simecs

Um índice de 4,78% foi apresentado pelo Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Caxias do Sul (Simecs) na segunda reunião da Campanha Salarial 2019. O percentual visa a reposição da inflação. O Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos não aceitou a proposta, afirmando que a mesma é insuficiente. A entidade defende que a taxa não representa um acréscimo que gere uma recuperação do poder de compra da classe. No entanto, a representatividade laboral ainda não apresentou um valor a ser negociado. O Sindicato defende que o dissídio precisa ser decidido com o evoluir das negociações.

O vice-presidente do Simecs, Paulo Antonio Spanholi, afirma que o índice levado respeita as condições do setor empresarial, relatando que a indústria ainda vem passando por dificuldades. Mesmo assim, destaca que muitos empreendimentos vão ter problemas para pagar a reposição da inflação. Acrescenta que um percentual mais alto causaria uma elevação nos dados do desemprego da região.

Já o presidente do Sindicato dos Metalúrgicos, Assis Melo, ressalta a posição de que o acordo precisa ser construído em conjunto, e defende que os trabalhadores cooperam diariamente por meio da produção. Ele declara que a categoria também precisa ter orgulho do salário que recebe, além dos artigos que ajuda a dispor para diversos mercados. O sindicalista valoriza os frutos do setor em Caxias, mas salienta que os rendimentos dos empregados da indústria não podem ser arrochados.

O terceiro encontro entre os sindicatos está marcado para 09h do dia 25. A Convenção Coletiva entre as entidades engloba mais de 3 mil empresas e 48 mil trabalhadores. Além de Caxias, a negociação também abrange Nova Roma do Sul, Nova Pádua, São Marcos, Flores da Cunha e Farroupilha.


Departamento de Jornalismo


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